Personal Entscheide infolge Rationalisierung im Unternehmen
Die vier Personalverantwortlichen hatten die Aufgabe aus einer Liste von 20 Mitarbeitern 7 zu entlassen. Die Liste hatte unter anderem folgende Informationen zu den Mitarbeitern: Name, Alter, Dienstjahre, Zivilstand, Anzahl Kinder, Nationalität, Leistung und Bemerkungen. Mithilfe dieser Angaben haben die CPO's die Entlassungen begründen und rechtfertigen müssen. So kamen einige sehr gute, spannende und lustige argumente zustande.
FAZIT
Durch die Personalentscheide konnten wir uns besser vorstellen wie hart es für den CPO ist wenn er dazu gezwungen wird Mitarbeiter zu entlassen, die einen guten Job gemacht haben.
